Konkurs na stanowisko adiunkta w Katedrze Elektroenergetyki i Napędów Elektrycznych

Dziekan Wydziału Elektrycznego Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta w Katedrze Elektroenergetyki i Napędów Elektrycznych.Kandydaci na stanowisko adiunkta powinni spełniać następujące wymagania:

posiadanie stopnia naukowego doktora nauk technicznych,
bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
dorobek naukowy o profilu zgodnym ze specjalnością naukową Katedry,
doświadczenie dydaktyczne w samodzielnym prowadzeniu zajęć dydaktycznych lub praktyka pedagogiczna uzyskana w trakcie studiów doktoranckich.

Osoba ubiegająca się o wymienione stanowisko powinna spełniać wymagania określone w art. 114 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie Wyższym (Dz.U. nr 164 poz. 1365 ze zmianami) i w § 32 p.5 Statutu Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie.Zainteresowani powinni złożyć następujące dokumenty:

podanie;
życiorys;
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (formularz do pobrania);
kopia dyplomu nadania stopnia doktora nauk technicznych;
wykaz dorobku naukowego;
inne dokumenty potwierdzające posiadanie dodatkowych kwalifikacji;
oświadczenie, że Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu i zatrudnienia (formularz do pobrania);
oświadczenie w trybie art. 109 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (formularz do pobrania);
oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (formularz do pobrania).

Zgłoszenia na konkurs należy przesłać w terminie do 03 czerwca 2015 r. na adres:Dziekanat Wydziału Elektrycznego ZUT w Szczecinieul. Sikorskiego 3770-313 SzczecinTermin rozstrzygnięcia konkursu: do 30 czerwca 2015 r.Niepoinformowanie kandydata o wynikach konkursu jest równoznaczne z odrzuceniem jego oferty. Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata. Wygranie konkursu nie jest gwarancją zatrudnienia.